De prat & Co – Empleo – Talent Hunting –
| Nombre de la Empresa |
| De prat & Co |
| Area |
| Empleo |
| Direcciòn |
| Plaza Artos 6 |
| Telefono de Contacto |
| 930077249 |
| Sitio Web |
| http://www.depratandco.com/ |
| Descripciòn de su Empresa o Negocio |
| Las olas son ondas mecánicas que se desplazan a través de la superficie acuática, van en grupo y se producen como consecuencia del viento, produciendo un movimiento circular. Como Talent Hunter mi trabajo consiste en lograr la ola que impulse a su empresa. Encontrar el talento necesario que cubra sus necesidades alineado con la cultura y los objetivos estratégicos de su organización. La segunda ola (Talent Development), representa el impulso que necesita para desarrollar el talento que ya existe en su compañía, evaluando las necesidades y situaciones, proponiendo acciones disruptivas de desarrollo y workshops con los mejores surfers internacionales (coach, formadores, speakers, etc).La tercera ola es una de las más importantes, es la que esperan los líderes, ya que es la ola con más fuerza y la que empuja a todo el equipo (Liderazgo Consciente). Somos especialistas en encontrar, formar y desarrollar a los líderes conscientes que necesita para que su empresa sortee las olas del mercado y siga avanzando (mentoring, job hunting 3.0, outplacement, personal branding 4.0 & Happy Work). |
| info@depratandco.com |
¿Que son los Talent Hunters y como influyen en la dinámica de la empresa?
Los «Talent Hunters» o «Cazatalentos» son profesionales o agencias que se dedican a buscar y reclutar talento humano altamente calificado para cubrir posiciones clave en una empresa u organización. Su función principal es identificar y atraer a candidatos que posean las habilidades, experiencia y cualidades necesarias para satisfacer las necesidades específicas de la empresa.
La influencia de los Talent Hunters en la dinámica de una empresa puede ser significativa y positiva en varios aspectos:
- Identificación de talento: Los Talent Hunters son expertos en identificar candidatos con habilidades y experiencia excepcionales que pueden ser difíciles de encontrar a través de métodos de reclutamiento convencionales. Esto permite a las empresas acceder a talento altamente calificado que puede marcar la diferencia en su desempeño y éxito.
- Ahorro de tiempo y recursos: La búsqueda de candidatos adecuados puede ser un proceso largo y costoso. Los Talent Hunters se encargan de este proceso, lo que permite a los departamentos de recursos humanos y a los líderes de la empresa concentrarse en otras responsabilidades estratégicas.
- Redes y conexiones: Los cazatalentos suelen tener una amplia red de contactos y conexiones en el mercado laboral. Esto les permite acceder a candidatos pasivos (aquellos que no están activamente buscando empleo) que podrían ser perfectos para una posición determinada.
- Evaluación exhaustiva: Los Talent Hunters realizan una evaluación exhaustiva de los candidatos antes de presentarlos a la empresa. Esto incluye verificar sus antecedentes laborales, referencias y habilidades técnicas, lo que ayuda a asegurar que solo los candidatos más calificados lleguen a la etapa de entrevistas.
- Mejora de la retención de talento: Al encontrar candidatos que se ajustan de manera óptima a la cultura y las necesidades de la empresa, los Talent Hunters pueden contribuir a una mayor retención de empleados. Los empleados que se ajustan bien a su entorno laboral tienden a ser más felices y comprometidos.
- Agilidad y adaptabilidad: En un mercado laboral competitivo y en constante evolución, contar con el apoyo de Talent Hunters permite a las empresas ser más ágiles y adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes de talento.
- Diversidad e inclusión: Los cazatalentos también pueden contribuir a la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa al buscar activamente candidatos de diferentes orígenes y experiencias.
En resumen, los Talent Hunters desempeñan un papel clave en la adquisición de talento estratégico para las empresas. Su influencia radica en su capacidad para encontrar y atraer a los mejores candidatos, ahorrar tiempo y recursos, y mejorar la eficiencia general del proceso de contratación.