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¿Por qué odiamos los Deptos. de Recursos Humanos?

Seamos sinceros: Después de cerca de 20 años de retórica sobre la esperanza de convertirse en "socios estratégicos" con un "asiento a la mesa", donde las decisiones empresariales que se hizo la materia, la mayoría de los profesionales de recursos humanos no están cerca de allí. Ellos no tienen asiento, y la tabla está bloqueada dentro de una sala de conferencias a las que no tienen clave. Gente de recursos humanos son, a efectos prácticos, ni estratégico, ni los dirigentes.

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